LIDERAZGO CONSCIENTE
Gobierno de la organización
Ética, integridad y transparencia son los tres grandes pilares sobre los que se sustenta el Gobierno Corporativo de Grupo Antolin, a la vez que aplica a todas y cada una de sus decisiones criterios de sostenibilidad para asegurar el buen funcionamiento de su actividad empresarial y dar respuesta a las expectativas de sus grupos de interés.
Para hacer frente los continuos desafíos del mercado y al incremento del tamaño y la complejidad de la compañía, Grupo Antolin apuesta por la profesionalización de sus órganos de gobierno.
El modelo de gobierno de Grupo Antolin se vertebra en la Junta General de Accionistas y el Consejo de Administración.
Miembros del Consejo de Administración
Ernesto AntolinPresidente |
María Elena AntolinVicepresidenta |
Emma AntolinVocal |
Jesús PascualVocal |
Miguel Ángel VicenteVocal |
Alberto GuerraVicesecretario |
Pablo RuízSecretario no consejero |
COMISIONES
4 MIEMBROS
2 CONSEJEROS ASESORES INDEPENDIENTES
1 MUJER
7 REUNIONES
4 MIEMBROS
2 CONSEJEROS ASESORES INDEPENDIENTES
2 MUJERES
7 REUNIONES
5 MIEMBROS
2 CONSEJEROS ASESORES INDEPENDIENTES
2 MUJERES
7 REUNIONES
CONSEJO ASESOR
Juan de AntonioFundador y consejero delegado de Cabify |
Milagros CaiñaDirectora de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y miembro de la Junta Directiva en BMW Group (hasta 2020) |
Macarena CasinelloDirectora en Siemens Gamesa Renewable Energy, Business expert of Palfinger AG |
Carmen Gómez de BarredaConsejera independiente de Red Eléctrica Corporación y de Grupo Mutua Madrileña. |
Ramón SotomayorConsejero independiente de Velatia y miembro del Consejo de Administración de Grupo Lantero, Levantina y Asociados de Minerales, y ABE Capital Partners |
Bernardo José VillazánDirector de la Cátedra de Industria Conectada 4.0 de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE |
Datos composición de los órganos de gobierno
| Miembros | Hombres | Mujeres | % Mujeres | Nacionalidad española | Independientes | Edad media | Mayor de 45 años | Antigüedad media en años | |
| Consejo de Administración | 5 | 3 | 2 | 40% | 4 | 0 | 56 | 4 | 14 |
| Consejo Asesor | 6 | 3 | 3 | 50% | 5 | 6 | 55 | 5 | 3 |
| Total | 11 | 6 | 5 | 45% | 9 | 6 | 55 | 9 | 8 |
Equipo directivo
Compuesto por 271 miembros en los 26 países donde opera la compañía. Integrado en este equipo, el Comité de Dirección de Grupo Antolin está formado por 15 profesionales.
El Comité de Dirección ha visto incrementada la representación femenina en un 25% con respecto al ejercicio 2020. Una tendencia que refleja el compromiso de la compañía por la promoción del talento hacia puestos de alta responsabilidad independientemente del género u otra circunstancia personal.
Ernesto AntolinPresidente |
María Elena AntolinVicepresidenta |
Jesús PascualConsejero Delegado |
FUNCIONES CORPORATIVAS
Cristina BlancoDirectora Financiera Corporativa |
Fernanda CardamaDirectora de Organización y Recursos Humanos |
Juan Carlos GonzálezDirector Corporativo de Negocio y Tecnología |
Miguel MarañónDirector Comercial Corporativo |
Miguel Ángel PradoDirector Corporativo Industrial |
Pablo RuizDirector Jurídico Corporativo |
Javier VillacampaDirector Corporativo de Innovación |
TERRITORIOS
Russ GoemaereDirector Regional NAFTA |
Jorge JuárezDirector Regional Asia-Pacífico |
Miguel MarañónDirector Regional Europa |
UNIDADES DE NEGOCIO
Marta CuevasDirectora de UdN Iluminación y HMI |
Jorge JuárezDirector de UdN Sistemas Electrónicos |
Pedro SantestebanDirector UdN Techos y Trunk Trim |
Fernando SanzDirector UdN Cockpit y Puertas |
Ética y cumplimiento
Liderar a través del ejemplo es una de las señas de identidad de Grupo Antolin, especialmente en lo que se refiere al pleno cumplimiento y respeto de todas las leyes. Como parte de sus nuevos objetivos ASG, Grupo Antolin aspira a consolidar un modelo de negocio con valor añadido.
El modelo de ética y cumplimiento de Grupo Antolin se compone de una serie de herramientas y guías que blindan su compromiso con la ética, la integridad y la transparencia.
NEGOCIO
OBJETIVOS
Un referente en ética, integridad y cumplimiento
- 100% de las personas formadas en el Código Ético
- Una cadena de suministro responsable
- 100% adhesión al Código de Conducta de proveedores
- 100% proveedores de material directo evaluados en ASG
- 0 denuncias ASG confirmadas
Ética y cumplimiento
Liderar a través del ejemplo es una de las señas de identidad de Grupo Antolin, especialmente en lo que se refiere al pleno cumplimiento y respeto de todas las leyes. Como parte de sus nuevos objetivos ASG, Grupo Antolin aspira a consolidar un modelo de negocio con valor añadido.
El modelo de ética y cumplimiento de Grupo Antolin se compone de una serie de herramientas y guías que blindan su compromiso con la ética, la integridad y la transparencia.
NEGOCIO
OBJETIVOS
Un referente en ética, integridad y cumplimiento
- 100% de las personas formadas en el Código Ético
- Una cadena de suministro responsable
- 100% adhesión al Código de Conducta de proveedores
- 100% proveedores de material directo evaluados en ASG
- 0 denuncias ASG confirmadas
Modelo de Ética y Cumplimiento
Como parte del Plan estratégico de la compañía, el Plan Director de Compliance 2017-2024 marca la hoja de ruta para evolucionar de un nivel de madurez inicial de la organización en los aspectos de compliance a un nivel óptimo en 2024. El objetivo es que la organización sea capaz de identificar proactivamente a cualquier potencial riesgo y dar una respuesta adecuada.
Unido a lo anterior, es importante destacar que en la gestión diaria de su actividad Grupo Antolin se apoya en una serie de herramientas y guías que blindan su compromiso ético.
Piedra angular del sistema de gestión de cumplimiento de Grupo Antolin y guía para el comportamiento diario de todos los miembros de la organización. Su cumplimiento se hace extensivo a todas las asociaciones con personas o entidades externas.
Código de Conducta para Proveedores 
Imprescindible en los procesos de selección y evaluación de la cadena de suministro.
Canal de transparencia
Confidencial y abierto a cualquier persona tanto de dentro como de fuera de la organización.
Sistema de Compliance
Conjunto de políticas y guías de control y prevención
de prácticas contrarias al ordenamiento jurídico en los
territorios que opera la compañía, así como aquellas que
atentan contra las normativas internas de Grupo Antolin.
Política de Compliance Corporativa
Marco para la definición, detección y evaluación eficaz de los riesgos a los que se enfrenta Grupo Antolin por incumplimiento de la normativa.
Política Anticorrupción
Agrupa los compromisos, guías y políticas para luchar contra aquellas conductas susceptibles de ser consideradas actos de corrupción o soborno.
Política de Responsabilidad Social Corporativa
Garantiza una gestión responsable del impacto de la actividad de Grupo Antolin en el medio ambiente y la sociedad.
Política de conflicto de intereses
Declaración expresa que garantiza la ausencia de conflicto de intereses en la relación de Grupo Antolin con su entorno comercial y profesional.
Política de regalos y servicios de hospitalidad
Grupo Antolin prohíbe prometer, ofrecer, recibir o conceder a directivos, administradores, empleados o colaboradores de una empresa mercantil, sociedad, asociación, fundación u organización cualquier beneficio no justificado.
Guías de cumplimiento: donaciones y contribuciones
Describe cuál debe ser el objetivo de una donación o contribución, alineado con el modelo de contribución sostenible definido por la compañía.
Guía de conducta telemática
Nueva guía lanzada en 2021 para el buen uso de las herramientas telemáticas en el ámbito laboral.
Derechos Humanos
El respeto de los Derechos Humanos de todas las personas implicadas en la actividad de Grupo Antolin constituye un asunto prioritario para la compañía. El Código Ético y de Conducta es su principal herramienta de gestión y todas las políticas están alineadas con los estándares internacionales en esta materia.
Modelo de gestión de Derechos Humanos en Grupo Antolin
Grupo Antolin apuesta firmemente por un modelo de negocio sostenible que combina rentabilidad con la prosperidad económica, social y ambiental de la sociedad, principalmente en los países en que opera, considerando siempre un enfoque de Derechos Humanos.
MARCO DE REFERENCIA EXTERNO
- Declaración Universal de Derechos Humanos.
- Pacto Mundial de Naciones Unidas.
- Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible.
- Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
- Derechos del Niño y Principios Empresariales.
- Líneas Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales.
- Directrices y principios de la Organización Internacional del Trabajo.
- Modern Slavery Statement.
- World Benchmark Alliance. Corporate Human Rights Benchmark Corporate (CHRB).
MARCO NORMATIVO INTERNO
- Código Ético y de Conducta.
− Código de Conducta Proveedores
− Canal de Transparencia - Plan Estratégico: Modelo de negocio Sostenible. Objetivos Planeta, Personas, Negocio.
- Política de Responsabilidad Social Corporativa: Política de Derechos Humanos.
- Política de Minerales en Conflicto.
- Modern Slavery & Human Trafficking Statement.
- Identificación de los DDHH aplicables en función de su impacto.
- Identificación de potenciales conflictos desde la prevención y gestión.
- Sensibilización, educación y formación al 100% de la plantilla.
- Aceptación del Código Ético por el 100% del equipo.
- Extensión del compromiso y aceptación del Código Ético para proveedores por el 100% de la cadena de suministro.
- Evaluación del desempeño en DDHH del 100% de los proveedores de material directo.
- Promoción de mecanismos que faciliten las formulación segura de cualquier consulta, información o denuncia.
- Procedimientos de investigación, tramitación, reparación y seguimiento.
- Monitorización continua como medida de anticipación a potenciales riesgos.
Gestión de riesgos
La gestión de riesgos es una parte fundamental de la estrategia de Grupo Antolin, que invierte en su prevención, gestión y mitigación. Para ello cuenta con un sistema de Control Interno y revisa de forma periódica el nivel de riesgo que la compañía puede asumir.
Catálogo de riesgos
Incluye los diferentes tipos de riesgos identificados por la compañía y es actualizado periódicamente siguiendo un triple criterio: probabilidad de ocurrencia del riesgo, capacidad interna de detección y gestión del riesgo e impacto en caso de materializarse el riesgo detectado
Riesgos corporativos
Riesgos específicos
- Riesgos Estratégicos: relacionados con objetivos del Plan Estratégico
- Riesgos Operacionales: relacionados con los objetivos vinculados al uso eficaz y eficiente de los recursos
- Riesgos de Reporting: relacionados con la fiabilidad de la información suministrada
- Riesgos de Cumplimiento: relacionados con el cumplimento de leyes y normativas
- Corrupción y blanqueo
- Recursos humanos
- Formación
- Seguridad y salud
- Medio ambiente
- Proveedores
- Derechos Humanos
- Acción social y comunidades
